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人才資源
為適合的人才提供平臺
用人理念
重事業(yè)驅(qū)動 重團隊精神 重實際能力 重開拓進取 重工作績效
人才發(fā)展觀
為適合的人才提供平臺 為能創(chuàng)建平臺的人才提供舞臺
擇才原則
根據(jù)崗位需求,錄用合適的人才;著眼公司的發(fā)展,物色、培養(yǎng)和人才。
人才使用三原則
識人、用人、容人
無限的發(fā)展空間
重事業(yè)驅(qū)動、重團隊精神、重實際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創(chuàng)建平臺的人才提供舞臺。 
公司提供暢通的技能提升機會,實行轉(zhuǎn)崗與內(nèi)部招聘制度:當有相應崗位空缺時,其他部門個人有意愿從事該崗位工作,可申請轉(zhuǎn)崗;當公司某個部門有重要崗位空缺時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。
科學的薪酬體系
公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。 
管理人員與研發(fā)人員實行績效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼,高級職員可享受套房、配車以及股權(quán)等。
福利
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險(含大病醫(yī)療)、生育保險、工傷保險; 
公司每年組織員工免費體檢; 
公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價廉物美的食堂; 
公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班,春節(jié)安排專車接送外地員工返家; 
享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日; 
公司每年提供各類工作服裝一套(新員工各兩套); 
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資; 
公司為結(jié)婚和當月過生日的員工準備了紅包或精美禮物,員工生病住院、直系親屬死亡,公司為其進行慰問并準備了慰問金或慰問品,經(jīng)常為員工組織各種娛樂活動,豐富員工的業(yè)余生活; 
公司成立了工會組織,維護廣大員工的利益,設(shè)立扶助基金,不定期為有困難的員工提供困難補助等。 
培訓體系
為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開發(fā)人力資源,建立學習性組織,公司從九個方位出發(fā),開展入司培訓、理念提升培訓、管理體系培訓、技能提升培訓、產(chǎn)品知識培訓、營銷培訓、售后培訓、拓展訓練以及資格認證等各類培訓項目。公司擁有能同時容納100余人的現(xiàn)代化多媒體培訓室、各類培訓教材800多套及一支業(yè)務素質(zhì)高的講師隊伍。
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